技能実習生プログラム (TITP) ガイド
日本の技能実習生プログラム (ぎのうじっしゅう / TITP) は、発展途上国の労働者が日本でスキルを学ぶことができます。このプログラムは、あたらしい「育成就労」(いくせいしゅうろう) システムに変わります。実習生としての権利や、移行の方法を知ることは大切です。
| フェーズ | 期間 | 主な活動 |
|---|---|---|
| TITP フェーズ 1 | 1年 | 基本的なスキルのトレーニング |
| TITP フェーズ 2 | 2年 | スキルの応用 |
| TITP フェーズ 3 | 2年（別の申請） | 高度なスキル |
| SSW への移行 | フェーズ 2+ 完了後 | SSW タイプ 1 に申請できます |
プログラムの仕組み
実習生は、日本の「監理団体」(かんりだんたい) を通じて受け入れられます。監理団体は、母国の「送出団体」とパートナーです。トレーニングプランは事前に承認され、実習生は指定された会社で特定のスキルを学びます。
実習生としての権利
- あなたは日本の労働法に守られています（最低賃金、残業代、休み）
- あなたのパスポートとざいりゅうカード(在留カード) はあなたのものです。誰も取り上げてはいけません
- OTIT (技能実習生支援機構) に助けを求めることができます：0120-250-168
- 職場のハラスメントや強制労働は違法です
SSW への移行
TITP フェーズ 2 (3年) を終えた後、同じ分野で SSW タイプ 1 に申請できます。スキルテストや日本語テストは必要ありません。これにより、日本にさらに 5 年間滞在できます。
Q: プログラム中に雇用主を変えられますか？
現在の TITP システムでは、雇用主を変えることはとても制限されています。しかし、あたらしい育成就労システム（2027年予定）では、条件によって雇用主の移転が可能になります。
Q: 仕事で問題があったらどうすればいいですか？
OTIT のヘルプラインに連絡してください（0120-250-168、多言語対応）。地元の労働基準監督署や、よりそいホットライン（0120-279-338）にも相談できます。
※この記事は情報提供のみです。TITP システムは大きな改革中です。最新の要件については、OTIT または専門家に相談してください。
