すぐにわかる答え
製造業の主なビザは特定技能 (SSW)です。最大5年間働けます。雇用主を選べます。SSW-2を通じて永住権を得ることができます。古い技能実習制度は、2027年から新しい「育成就労」制度に変わります。
ビザの選択肢
| ビザ | 期間 | 転職できますか？ | 家族は？ | PRへの道は？ |
|---|---|---|---|---|
| SSW-1 (特定技能1号) | 合計5年 | はい (同じ業種) | いいえ | SSW-2を通じて |
| SSW-2 (特定技能2号) | 無期限に更新可能 | はい | はい | はい |
| TITP (技能実習) | 3-5年 | いいえ (雇用主に縛られる) | いいえ | SSWへの移行 |
| エンジニア/HSP | 1-5年、更新可能 | はい | はい | はい |
| 永住者 | 無制限 | はい | はい | すでにPR |
SSW (特定技能): 主な道
SSW-1の要件
📋
スキルテスト — 製造業のスキル評価に合格すること（あなたの国または日本で実施されます）
🗣️
日本語テスト — JLPT N4またはJFT-Basic A2レベル
🏢
仕事のオファー — 日本の登録されたSSW雇用主から
📄
支援計画 — 雇用主は支援計画を提供しなければなりません（生活支援）
SSWの製造業
🔧 工業機械
⚡ 電子 / 電気
🚗 自動車
✈️ 航空宇宙
🍱 食品・飲料製造
🧪 化学 / 医薬品
🧵 繊維
📦 印刷 / パッケージング
TITPからSSWへの移行
同じ製造業で2年以上の技能実習を終えたら、スキルテストなしでSSW-1に移行できます。日本語のテスト（N4レベル）に合格する必要があります。これは、日本にいるベトナム人、インドネシア人、フィリピン人の労働者にとって一般的な道です。
1
TITP (3年) — 指定された会社でスキルを学ぶ
↓
2
SSW-1 (5年) — 自分の雇用主を選ぶ、高い給料
↓
3
SSW-2 (更新可能) — 家族を呼べる、永住権への道
2027年の改革: 育成就労
日本政府は、2027年からTITP制度を新しい「育成就労」制度に変えます。主な変更点:
- 📌 労働者は1-2年後に雇用主を変えられます（現在はTITPで制限されています）
- 📌 育成就労 → SSW-1 → SSW-2 → 永住権への道が明確になります
- 📌 労働者の保護と支援要件が改善されます
- 📌 送出機関は厳しい監視を受けます
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⚠️ 免責事項
ビザの規則は頻繁に変わります。この記事は2026年4月の一般的なガイダンスを提供します。あなたの国籍や状況に特有のアドバイスが必要な場合は、資格のある行政書士やあなたの国の大使館に相談してください。この記事には宣伝リンクが含まれています。
最終更新: 2026年4月。
