社会保险与国保：日本健康保险制度对比
日本有两大公共健康保险制度。如果您在拥有5名以上员工的公司工作，通常会加入雇主健康保险（社会保険 / Shakai Hoken）。如果您是自营业者、学生或处于求职期间，则通常加入国民健康保险（国保 / Kokuho）。了解适用于自己的制度有助于避免保险空白期。
| 项目 | 社会保险（雇主） | 国保（国民） |
|---|---|---|
| 加入对象 | 公司员工 | 自营业者、学生、无业人员 |
| 保费缴纳 | 个人与雇主各承担50% | 由个人全额承担 |
| 报销比例 | 70%（相同） | 70%（相同） |
| 被抚养人 | 无需额外缴费即可享受保险 | 每人单独计算保费 |
| 包含养老金？ | 包含（�的生年金一体化） | 不包含（国民年金需另行缴纳） |
| 生育津贴 | 产假津贴+产假工资 | 仅有生育一次性补助金 |
主要区别详解
保费
社会保险保费从工资中扣除，雇主承担一半。国保保费根据上一年收入和家庭成员数计算，由个人全额承担。
被抚养人保障
社会保险的一大优势是配偶和子女等被抚养人可以免费享受保险。而国保需要为每位家庭成员单独计算保费。
两种保险的切换
离职后，社会保险随之终止。需在14天内到市区町村政府窗口办理国保加入手续，或选择自费继续社会保险最长2年（任意継続），需自行承担全额保费。
Q：可以自由选择加入哪种保险吗？
通常不可以。如果雇主提供社会保险，则必须加入。国保适用于不符合雇主保险资格的人员。
Q：两种保险的医疗报销内容相同吗？
两者在就医时均报销70%的费用。但社会保险还提供伤病津贴（傷病手当金）和产假工资等国保不涵盖的额外福利。
※ 本网站信息仅供参考。手续详情请向雇主或当地市区町村政府窗口确认。
