日本的员工权利：外国工人必须知道的事项
答疑框
主要权利：每周最多40小时+加班上限。6个月后最低10天带薪休假。加班费必须按基础工资的125%以上支付。雇主不得在没有正当理由和30天通知的情况下解雇您。这些权利同样适用于外国工人，无论国籍如何。
核心就业权利
| 权利 | 详情 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 工作时间 | 每周40小时，每天最多8小时 | 劳动标准法第32条 |
| 加班费 | 125%（正常），135%（假日），150%（深夜） | 劳动标准法第37条 |
| 带薪休假 | 6个月后10天，增加到20天 | 劳动标准法第39条 |
| 解雇保护 | 30天通知或30天工资代替通知 | 劳动标准法第20条 |
| 最低工资 | 因地区而异（2025年930-1,113日元/小时） | 最低工资法 |
| 平等待遇 | 不得因国籍歧视 | 劳动标准法第3条 |
带薪休假 (有給休暇)
累计时间表
| 工作年限 | 每年天数 |
|---|---|
| 0.5 | 10 |
| 1.5 | 11 |
| 2.5 | 12 |
| 3.5 | 14 |
| 4.5 | 16 |
| 5.5 | 18 |
| 6.5+ | 20 |
雇主必须确保员工每年至少休5天带薪假。未使用的假期可以延续2年。
寻求帮助的地方
- 劳动标准监察办公室 (労基署)：投诉未支付工资、加班违规
- 外国工人热线：0570-064-110（多语言）
- 法律援助日本：为低收入居民提供免费法律咨询
- 您的大使馆/领事馆：推荐当地法律资源
问：我的雇主拒绝支付加班费——我该怎么办？
记录您的实际工作时间（打卡照片、电子邮件）。在劳动标准监察办公室投诉。这是免费的且保密。该办公室将进行调查，并可以命令您的雇主支付。
问：我的签证到期了，我的雇主可以解雇我吗？
雇主应给您时间续签签证。然而，如果您失去合法工作权利，雇佣关系将无法继续。请在签证到期前尽早开始续签，以避免这种情况。
※ 本文仅供参考。如需具体法律建议，请咨询劳动标准监察办公室或劳动律师。
