日本的职场骚扰：权利与资源
问答箱
在日本，三种类型的骚扰是非法的： 权力骚扰 (パワハラ)、性骚扰 (セクハラ) 和产假骚扰 (マタハラ)。自2020年6月起，所有雇主必须采取预防措施。外国工人享有与日本员工相同的保护。
职场骚扰的类型
| 类型 | 日文 | 示例 |
|---|---|---|
| 权力骚扰 | パワハラ | 语言虐待、过度工作要求、孤立、侵犯隐私 |
| 性骚扰 | セクハラ | 不受欢迎的评论、触碰、对浪漫/性关注的施压 |
| 产假骚扰 | マタハラ | 怀孕、育儿假期间的歧视、辞职压力 |
| 国籍骚扰 | — | 基于国籍的歧视、嘲笑口音或习俗 |
法律要求
根据2020年对《劳动措施综合促进法》的修订，所有雇主必须：
- 建立明确的反骚扰政策
- 创建咨询/报告机制
- 及时调查投诉
- 保护投诉人免受报复
- 采取纠正措施
如果您遭遇骚扰该怎么办
逐步应对
- 记录一切： 日期、时间、证人、截图、电子邮件
- 内部报告： 使用公司提供的骚扰咨询台（如有）
- 联系外部支持： 劳动局的平等就业办公室 (均等室)
- 提交正式投诉： 劳动标准检查办公室
- 法律行动： 如有需要，咨询劳动律师
支持资源
| 资源 | 联系方式 | 语言 |
|---|---|---|
| 外国工人热线 | 0570-064-110 | 多语言 |
| TELL热线 | 03-5774-0992 | 英语 |
| 劳动局咨询 | 访问当地办公室 | 日语（提供翻译） |
| 日本法律援助 | 0570-078374 | 多语言 |
问：举报会影响我的签证吗？
不会。提交骚扰投诉不会影响您的签证状态。雇主的报复（包括威胁您的签证）本身就是非法的。如果雇主威胁与签证相关的后果，请将其报告为额外的违规行为。
问：如果我的公司没有骚扰政策怎么办？
这本身就是自2020年以来的法律违规行为。向劳动局报告缺乏政策的情况。他们可以向您的雇主发出指导。
※ 本文仅供参考。如果您处于紧急危险中，请拨打110（警察）。
