快速回答
制造工作的主要签证是 特定技能工人 (特定技能/SSW)。它允许最长工作5年，允许您选择雇主，并可以通过SSW-2获得永久居留权。较旧的技术实习培训计划 (TITP) 将于2027年被新的“育成就劳”系统取代。
签证选项一览
| 签证 | 有效期 | 可以换工作吗？ | 家庭？ | 通往PR的路径？ |
|---|---|---|---|---|
| SSW-1 (特定技能1号) | 总共5年 | 是（同一行业） | 否 | 通过SSW-2 |
| SSW-2 (特定技能2号) | 可无限期续签 | 是 | 是 | 是 |
| TITP (技能实习) | 3-5年 | 否（与雇主绑定） | 否 | 通过SSW转型 |
| 工程师/HSP | 1-5年，可续签 | 是 | 是 | 是 |
| 永久居民 | 无限制 | 是 | 是 | 已是PR |
SSW (特定技能工人)：主要路径
SSW-1的要求
📋
技能测试 — 通过制造行业技能评估（在您的国家或日本进行）
🗣️
日语测试 — JLPT N4或JFT-Basic A2级别
🏢
工作邀请 — 来自日本注册的SSW雇主
📄
支持计划 — 雇主必须提供支持计划（生活支援）
SSW制造行业
🔧 工业机械
⚡ 电子/电气
🚗 汽车
✈️ 航空航天
🍱 食品和饮料制造
🧪 化学/制药
🧵 纺织
📦 印刷/包装
TITP → SSW转型
如果您在同一制造行业完成了2年以上的技术实习培训（技能实习），您可以无需参加技能测试转型为SSW-1。您仍需通过日语语言测试（N4级别）。这是已经在日本的越南、印度尼西亚和菲律宾工人最常见的路径。
1
TITP (3年) — 在指定公司学习技能
↓
2
SSW-1 (5年) — 选择自己的雇主，薪水更高
↓
3
SSW-2 (可续签) — 带家人，通往永久居留的路径
2027年改革：育成就劳
日本政府将于2027年用新的“育成就劳”框架取代TITP系统。主要变化：
- 📌 工人在1-2年后可以更换雇主（目前在TITP下受限）
- 📌 从育成就劳 → SSW-1 → SSW-2 → 永久居留的路径更清晰
- 📌 更好的工人保护和支持要求
- 📌 发送机构将面临更严格的监督
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⚠️ 免责声明
签证规定经常变化。本文提供截至2026年4月的一般指导。有关您国籍和情况的具体建议，请咨询合格的移民律师（行政书士）或您所在国家在日本的使馆。本文包含推广链接（PR）。
最后更新：2026年4月。
