💼 ```html

Diverse foreign workers in various Japanese workplaces including office, factory, and restaurant

Trả lời nhanh

Vui lòng tham khảo ý kiến chuyên gia về các vấn đề liên quan đến tư cách cư trú.

Câu trả lời nhanh

Người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản chỉ có thể làm việc trong phạm vi được phép theo tình trạng visa của họ. Nhân viên được bảo vệ bởi luật lao động Nhật Bản bất kể quốc tịch — điều này bao gồm mức lương tối thiểu, giới hạn giờ làm thêm (45 giờ/tháng), nghỉ phép có lương và bảo vệ sa thải. Nhà tuyển dụng phải đăng ký cho công nhân tham gia bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm y tế quốc dân + lương hưu) nếu làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần.

Hiểu biết về giấy phép lao động, quyền lợi của nhân viên, bảo hiểm xã hội, tìm kiếm việc làm và các nguồn lực chống quấy rối tại nơi làm việc cho người lao động nước ngoài tại Nhật Bản.

Các bước thực hiện

1
Verify your work eligibility
Check your residence card for work restrictions. Student and Dependent visa holders need "Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted" from immigration.
2
Search for jobs
Visit Hello Work (multilingual support available), check online job sites (GaijinPot, Daijob, LinkedIn), or contact staffing agencies specializing in foreign workers.
3
Review your employment contract
Before signing, ensure the contract clearly states salary, work hours, overtime conditions, social insurance enrollment, and termination terms. Request a copy in a language you understand.
4
Confirm social insurance enrollment
Verify your employer has enrolled you in health insurance, pension, and employment insurance. Check your pay slip for the deductions.
5
Know your rights and resources
Save the FRESC helpline number (0120-76-2029) and your local Labor Standards Office contact. Report any labor law violations promptly.

Câu hỏi thường gặp

Can I change jobs on my work visa?

Yes, you can change employers as long as the new job falls within the scope of your current visa category. If the new job is in a different field, you may need to apply for a change of status. Notify immigration within 14 days of changing jobs.

What should I do if my employer doesn't pay overtime?

Japanese law requires employers to pay at least 125% for overtime work. If your employer refuses, first request payment in writing. If that fails, consult the Labor Standards Office (労働基準監督署) or call the FRESC helpline (0120-76-2029) for multilingual support.

Am I entitled to paid leave as a part-time worker?

Yes. Part-time workers are entitled to paid leave on a prorated basis after 6 months of continuous employment with 80%+ attendance. The exact number of days depends on your working schedule.

Can my employer fire me because I'm a foreigner?

No. Discrimination based on nationality is prohibited. Dismissal requires just cause and 30 days advance notice (or 30 days pay in lieu). If you believe you were unfairly dismissed, contact the Labor Standards Office or a legal aid center.

Tìm chuyên gia tư vấn visa

Tìm chuyên gia tư vấn visa →

Việc làm & Luật lao động Guides

Explore more.

→

```html

→

```html

Title:

→

```html

→

```html

<title>Công việc trong nhà máy là một trong những lựa chọn việc làm dễ tiếp cận nhất cho công nhân nước ngoài tại Nhật Bản, đặc biệt là dưới các loại visa Lao động ...</title>

→

```html

Title:

Thủ tục liên quan

📄Visa / Tư cách cư trú 💰Thuế 🏥Bảo hiểm sức khỏe

Việc làm & Luật lao động — Tỉnh / Thành phố

Find việc làm & luật lao động information specific to your area:

Các bước thực hiện

Câu hỏi thường gặp

Việc làm & Luật lao động Guides

```html

```html

```html

```html

```html

Thủ tục liên quan

Việc làm & Luật lao động — Tỉnh / Thành phố

Kanto

Kansai

Chubu

Kyushu